人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

[单选题]人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A . 国家B . 地区C . 本单位D . 个人

[单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A . 认知测验与人格测验B . 构造性测验与投射性测验C . 标准参照测验与常模参照测验D . 水平测验与团体测验

[多选题] 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）A .题目命制是在全编题计划的基础上进行B .题目的覆盖C .题目的公平性D .题目的效度E .测验的形式

[多选题] 在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。A .题目命制要在编题计划的基础上进行B .题目的覆盖面C .题目的公平性D .题目的效度E .测验的形式

[名词解释] 人员素质测评的内容

[多选题] 人员素质测评总体方案制定的要求：（）A .人员配备要科学合理B .前期的调研工作必不可少C .起草工作方案D .方案的落实

[单选题]角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A .情景演示测验B .心理测试C .模拟情景测验D .情景压力测验

[多选题] 人员素质测评的内容包括（）。A .人的能力B .学历C .个人风格D .专业知识E .动力

[单选题]人员素质测评的基本对象是（）A . 素质B . 品德C . 体质D . 行为

[单选题]认知心理测验的测评内容是（）A . 兴趣爱好B . 情商C . 认知行为D . 智力