素质测评结果反馈的基本形式是（）

[多选题] 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）A .个人B .组织C .面谈式D .递交式E .报告式

[单选题]素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）A .反馈对象B .反馈方式C .反馈目的D .反馈的影响

[单选题]在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）A . Z分数B . T分数C . 百分位数D . 等级转换

[单选题]人员素质测评的效度是指测评结果的（）。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性

[单选题]人员素质测评的效度是指测评结果的（）。A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性

[问答题] 简述素质测评的基本程序。

[单选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法

[多选题] 员工素质测评结果分析方法有（）A . 要素分析法B . 工作成果分析法C . 综合分析法D . 工作能力分析法E . 曲线分析法