下列有关分享工资理论的叙述正确的是（　　）。
Ⅰ.分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
Ⅱ.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
Ⅲ.在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本
Ⅳ.在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润最大化

[单选题]下列哪些属于早期的工资学说？（　　）Ⅰ.分享工资理论Ⅱ.工资基金理论Ⅲ.工资谈判理论Ⅳ.均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ

[单选题]下列哪些属于早期的工资学说？（　　）Ⅰ.分享工资理论Ⅱ.工资基金理论Ⅲ.工资谈判理论Ⅳ.均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ

[单选题]下列哪些属于早期的工资学说？（　　）Ⅰ．分享工资理论Ⅱ．工资基金理论Ⅲ．工资谈判理论Ⅳ．均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ

[单选题]下列哪些属于早期的工资学说？（　　）Ⅰ．分享工资理论Ⅱ．工资基金理论Ⅲ．工资谈判理论Ⅳ．均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ

[单选题]在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是（ ）。A．单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B．单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C．单个企业只是现行工资率的接受者D．单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

[单选题]劳动力市场上的工资的决定机制是（）A．由劳动者决定B．由企业决定C．由企业的盈利状况决定D．由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

[单选题]劳动力市场上的工资的决定机制是（）A . 由劳动者决定B . 由企业决定C . 由企业的盈利状况决定D . 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

[判断题] 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。A . 正确B . 错误

[名词解释] 分享工资理论

[单选题]在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。A . 均衡供给量；B . 均衡需求量；C . 均衡就业量。