A.是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为
B.具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分
C.以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取
D.具有激励性，但不具有补偿性