A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法较关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标