战略性人力资源管理过程中，（　）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”

[单选题]战略性人力资源管理的主要流程与步骤中，（　）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要

[判断题]价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。()A.对B.错

[多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A . 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B . 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C . 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D . 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E . 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管

[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（　）。A.战略地图

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业的人

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[判断题]为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。

[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A . 招聘工作向战略高度发展B . 招聘是在获得一种资源C . 筛选工作的地位越来越重要D . 招聘工作的内容越来越扩大E . 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用