企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（　）。

[多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有（　　）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不

[多选题]（）属于战略性人力资源管理的工具。A.战略地图B.人力资源计分卡C.人员甄选D.数字仪表盘E.培训开发

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡

[多选题] 企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。A . 组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B . 人力资源管理活动的成果难以量化C . 职能管理人员更关注技术问题D . 对人力资源的价值缺乏认识E . 人力资源管理人员的水平较高

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题] 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A . 内部匹配B . 外部匹配C . 混合匹配D . 纵向整合E . 横向联合

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

[多选题] 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A . 加强文化管理，释放并开发人的内在能力B . 强化企业理念，提高企业的美誉度C . 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D . 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E . 开发流程使员工的贡献达到最大