A.评价结果不公平
B.倾向于聚焦短期目标
C.目标有时可能难以制定
D.可能增加企业的管理成本
E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。A.启发了员工的自觉性B.较为公平C.可以降低企业的管理成本D.调动了员工的积极性E.实施
[单选题]在绩效考核的目标管理法中，()。A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序C.目标必须全部是可量化的
[判断题]目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（ ）A.对B.错
[多选题] 目标管理法的不足体现在（）A . 仅用结果衡量绩效，不考虑过程B . 很可能会纵容为达目的不择手段的行为C . 难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度D . 设置的目标为短期目标，没能顾长期目标E . 目标计划是面向未来的，而未来有很多不确定因素，这使目标常变化，使企业陷于混乱
[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
[多选题] 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A .有员工的上司为员工制定个人目标B .目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C .目标的数量不宜过高，要有针对性D .目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型