作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。

A.评价结果不公平

B.倾向于聚焦短期目标

C.目标有时可能难以制定

D.可能增加企业的管理成本

E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性