作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（　）。

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。A.评价结果不公平B.倾向于聚焦短期目标C.目标有时可能难以制定D.可能增加企业的管理成本

[单选题]在绩效考核的目标管理法中，()。A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序C.目标必须全部是可量化的

[判断题]目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（　）A.对B.错

[单选题]72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A． 目标管理法B． 平衡记分卡法C． 关键绩效指标法D． 排序法E． 强制分布法

[单选题]下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

[多选题] 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A .有员工的上司为员工制定个人目标B .目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C .目标的数量不宜过高，要有针对性D .目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

[单选题]目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

[问答题]目标管理法