“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。

A.创新战略

B.客户中心战略

C.外部成长战略

D.成本领先战略