“在薪酬水平方面密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。在薪酬结构方面，采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。”这种薪酬管理适用于采用（  ）的企业。

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略