人力资源战略中，（　）绩效管理体系的目标导向性很强。

[单选题]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A .战略人力资源体系B .战略人力资源传导机制C .战略指标D .领先性指标

[多选题] 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A . 注重长期目标B . 注重中短期目标C . 重视行为与成果D . 以小组为主E . 注重短期目标

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[多选题]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。A.注重长期目标B.注重中短期目标C.重视行为与成果D.以

[试题]人力资源管理体系的重点是：()A．目标绩效管理B．薪资体系管理C．吸引优秀人才D．员工关系管理

[单选题]人力资源管理体系的重点是：（）A . 目标绩效管理B . 薪资体系管理C . 吸引优秀人才D . 员工关系管理

[判断题] 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源战略指导思想以（）为导向A . 企业发展目标B . 企业愿景C . 企业战略规划D . 企业经营方针

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标