管理者与员工在年初围绕绩效目标等问题进行反复沟通达成一致并形成契约的过程被称为（）。

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A . 绩效计划B . 绩效监控C . 绩效反馈D . 目标管理

[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（）。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理