绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（）。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

[单选题]绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

[单选题]在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A . 绩效，目标B . 绩效，标准C . 目标，标准D . 目标，结果

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]管理者与员工在年初围绕绩效目标等问题进行反复沟通达成一致并形成契约的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理

[判断题] 在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）A . 正确B . 错误