管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[多选题]为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A . 就绩效考核结果与员工进行交流B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定C . 进行奖金的分配与职务的调整D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（）。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。A.适当的激励B.寻找改进绩效的方法C.收集资料D.定好基调

[单选题]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。A .绩效评价B .绩效沟通C .绩效执行D .绩效辅导