绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]要有效实施绩效控制，关键在于对绩效的（　　）。A.精确评估B.科学评价和衡量C.完整衡量D.及时汇总

[多选题]为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可

[问答题] 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？

[单选题]卓越绩效评价与管理体系审核在本质上的不同在于卓越绩效评价属于（　　）。A.诊断式评价B.合格评定C.符合性兼顾有效性评价D.符合性评价

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A . 就绩效考核结果与员工进行交流B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定C . 进行奖金的分配与职务的调整D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实