A.当员工需要征求管理者的意见时
B.当员工希望管理者解决某个问题时
C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
E.绩效面谈时
[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能
[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能
[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的( )阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能
[单选题]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。A .绩效评价B .绩效沟通C .绩效执行D .绩效辅导
[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A . 就绩效考核结果与员工进行交流B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定C . 进行奖金的分配与职务的调整D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实
[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（ ）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是（）。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是（）。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估