某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的失败案例，总结失败的原因。在第一轮面试之后，从应聘者中择优选出了10人，进入第二轮筛选。在第二轮面试中，总经理打算采用“无领导小组”的方式，通过话题讨论来观察每一位应聘者各个方面的表现。最终，成功录取了4人。

根据以上资料，回答下题。
该公司的第一轮面试采用了（）的方法

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[B单选题]某公司计划招聘4人，该公司组织对应聘人员进行面试，面试过程中，其中几个很关键的问题是让应聘者谈谈以往他们在工作中的成功案例，介绍经验，以及谈谈曾经的

[单选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．充分了解自己所关心的问题C．被理解、尊重，被公平对待D．决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力

[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（　　）A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解企业所关心的问题C.被理解.尊重，被公平对待D.尽量展现出自己的实际水平E.有足

[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（）。A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解企业所关心的问题C.被理解、尊重，被公平对待D.尽量展现出自己的实际水平E.有足够

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合

[多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位

[单选题]下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因是（ ）。A．对应聘很重视，准备很认真B．对总经理的要求没有做出积极的反应C．缺乏良好的道德修养D．他们跟着小N一起搬了桌椅

[单选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求