附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（）。

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（　）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（　）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

[单选题]附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（　）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

[单选题]附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（ ）。A．劳动力供给是有生命周期性的 B．劳动力需求是有生命周期性的C．劳动力供给是有经济周期性的 D．劳动力需求是有经济周期性的

[多选题]在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。A.附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其

[多选题]研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（）。A.附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭B.灰

[多选题]在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（）。A.失业保险福利计划的实施B.附加劳动者效应只会影响极少数家庭C.

[单选题]保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护A .最基本B .全面C .侧重D .平等