A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划
[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划
[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划
[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划
[单选题]下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资D.利润分享计划
[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的
[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的
[判断题] 员工对企业和管理者没有不满意的情况,等于是说员工已经满意。A . 正确B . 错误
[单选题]赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A . 需要层次理论B . 期望理论C . X理论-Y理论D . 双因素理论
[判断题]激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。()A.对B.错