下列不属于宽带型薪酬结构的作用的是（　）。

A.支撑了高耸型组织结构的运行

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.有利于促进职位轮换与调整

D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化