A.在实践中，大多数情况下，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的
B.实践中，对于高层的职位，组织倾向于将薪酬结构设计成有交叉重叠的
C.相邻薪酬等级的区间存在适当交叉和重叠的做法可以避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长局限
D.重叠的区域不应该太大，否则会限制不同薪酬等级之间的区间中值的差异，甚至出现上级的薪酬低于下级的情况