职位设计的主要方法不包括（　）。

[单选题]职位评价的方法不包括（　）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括（　）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括（）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括( )。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]职位评价的方法不包括( )。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法

[单选题]将职位特征模型运用于职位设计的具体方式不包括（　）。A.职位专业化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排

[多选题] 职位调查方案的设计主要包括（）。A .明确调查目的B .确定调查单位和对象C .确定调查项目D .确定调查表格和填写说明E .确定调查的时间、地点、方法

[单选题]定量研究设计的主要方法不包括（　　）。A.调查法B.相关法C.访谈法D.实验法

[单选题]职务与职位的主要区别不包括（ ）。A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D．职务反映了员工所承担的工作性质

[单选题]职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的