将职位特征模型运用于职位设计的具体方式不包括（　）。

[单选题]职位设计的主要方法不包括（　）。A.人体工程学职位设计法B.心理能力职位设计法C.激励型职位设计法D.效益型职位设计法

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[单选题]公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。A . 专业猎头公司B . 全国或本地的报纸、杂志、电台等媒体C . 学校就业服务处D . 其他都是

[多选题] 职位分类具体包括（）等项活动。A . 职位描述B . 职位调查C . 职位分析D . 职位评价E . 职位归级

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。A．强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B．存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C．设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量D．多见于国家机关及其相关单位的人事管理

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括( )。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范