（）是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

[单选题]对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A . 该测试的信度较高B . 该测试的稳定系数较高C . 该测试的内在一致性系数较高D . 该测试的同侧效度较高

[单选题]将测验对等分半后，两半测验得分的相关系数为0.60，校正后该测验的分半信度是A．0．70 B．0．75 C．0．80 D．0．85

[单选题]认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。A . 0.10～0.20B . 0.2～0.30C . 0.20～0.40D . 0.10～0.15

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A . 按照员工的工作表现进行评估的方法B . 按照员工的工作能力进行评估的方法C . 按照员工的工作态度进行评估的方法D . 按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。A . 再测信度B . 复本信度C . 分半信度D . 评分者信度

[填空题] 相关系数愈接近_______，说明两个变量的直线关系愈密切：相关系数愈接近_______，说明两个变量的直线关系愈不密切。

[单选题]（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A .信度B .效度C .难度D .标准化

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A．信度B．效度C．难度D．标准化