对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

[单选题]（）是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A.同测

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A . 该测试的信度较高B . 该测试的稳定系数较高C . 该测试的内在一致性系数较高D . 该测试的同侧效度较高

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A . 按照员工的工作表现进行评估的方法B . 按照员工的工作能力进行评估的方法C . 按照员工的工作态度进行评估的方法D . 按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。A.冲锋型B.堕落型C.贡献型D.安分型

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型

[单选题]根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。A.安分型B.贡献型C.堕落型D.冲锋型