考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。

A．强制分布法

B．成对比较法

C．选择排列法

D．岗位排列法

[单选题]()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法

[单选题]对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A . 该测试的信度较高B . 该测试的稳定系数较高C . 该测试的内在一致性系数较高D . 该测试的同侧效度较高

[单选题]（　）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。A.计时制B.佣金制C.管理奖励计划D.计件制

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[多选题]员工进行公平比较时进行的纵向比较包括（　）。A.组织内自我比较B.组织内他比C.组织外自我比较D.组织外他比E.组织间他比

[单选题]对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D

[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法

[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法