（　）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A . 个人业绩标准B . 个人绩效评价等级标准C . 企业绩效标准D . 部门绩效标准

[判断题] 员工激励就是对员工进行奖励。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。A . 正确B . 错误

[单选题]根据对某种组织绩效指标的衡量结果向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（　）。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.群体绩效薪酬D.利润分享计划

[多选题] 通常企业对员工的奖励包括（）。A . 物质奖励B . 奖金C . 岗位调整D . 组织谈话E . 精神奖励

[填空题] 企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。

[多选题] 企业员工奖励方式包括（）A .全勤奖金B .收益分享C .利润分享D .员工持股计划E .绩效评核奖金

[单选题]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划

[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

[单选题]某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等