根据对某种组织绩效指标的衡量结果向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（　）。

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A . 个人业绩标准B . 个人绩效评价等级标准C . 企业绩效标准D . 部门绩效标准

[多选题]绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量，下列各项属于绩效指标的有（　　）。A.销售额B.税前利润百分比C.年销售额达到30万元D.税前利润率达到

[单选题]()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A . 福利B . 津贴C . 奖金D . 补助

[单选题]（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A . 福利B . 津贴C . 奖金D . 补助

[单选题]将绩效衡量和评价的结果告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效是指（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效评价D.绩效反馈

[填空题] （）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[填空题] 最古老的一种绩效奖励计划是（）。

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误