（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

[单选题]根据对某种组织绩效指标的衡量结果向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（　）。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.群体绩效薪酬D.利润分享计划

[单选题]在衡量经济绩效的重要指标中，（）反映了一种动态的经济效率。A . 产业的资源配置效率B . 产业规模结构效率C . 企业的市场占有率D . 产业技术进步

[单选题]战略控制方法中，（）是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。A . 平衡计分卡法B . 杜邦分析法C . 利润计划轮盘D . 模拟模型法

[单选题]衡量商品流通企业采购管理目标的绩效指标中，属于衍生性指标的是（　）。A.质量、服务、创新B.服务、成本、创新C.服务、交付、创新D.服务、创新、管理

[单选题]战略控制方法中，（　）是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。A.平衡计分卡B.杜邦分析法C.利润计划轮盘D.模拟模型法

[单选题]关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）A . 二八原理B . 科学管理原理C . 目标管理原理D . PDCA循环

[主观题]贝塔系数是衡量一种风险衡量指标，用于反映一种证券对于市场组合变动的反应程度。因此，一种证券的期望收益应与它的贝塔系数正相关。（ ）此题为判断题(对，错)。

[填空题] 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

[多选题] EVM是一种项目绩效衡量技术，它综合了什么的数据（）A . 资源B . 范围C . 时间D . 成本

[判断题] 断裂长度是衡量纺织材料长度（强度）的一种指标。A . 正确B . 错误