关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]KPI工符合一个重要管理的原理是（）A . 85/15规律B . 二八原理C . 六西格玛原理D . 近因原理

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来

[填空题] （）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.

[单选题]关键绩效指标法，是（）的基础。A .战略管理乃至组织设计B .提升绩效活动C .组织沟通活动D .考核评估活动

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。A .基础B .前提C .后续D . D.延伸

[多选题] 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A . 关键绩效指标的数量不宜过多B . 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C . 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D . 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E . 要谨慎选择考核指标

[单选题]在衡量经济绩效的重要指标中，（）反映了一种动态的经济效率。A . 产业的资源配置效率B . 产业规模结构效率C . 企业的市场占有率D . 产业技术进步