（）主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

[单选题]( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划

[单选题]( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A.评价中心B.心理测验C.替换规划D.继任规划

[单选题]（）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A.继任规划B.评价中心C.替换规划D.心理测验

[单选题]评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。A .1～3B .1～5C .1～6D .1～10

[单选题]选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

[问答题] 如何确定正式候选人名单？

[多选题] 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。A .对社会有一定影响B .热爱公益事业C .大公无私D .处事公平E .关心小区管理

[单选题]()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

[单选题]排名第一的中标候选人放弃中标，招标人可以确定( )的中标候选人为中标人。A．排名第三B．排名第四C．排名第一D．排名第二

[多选题] 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。A .技能完善性培训B .技能提高性培训C .前瞻性培训D .综合素质培训E .周知性和特知性培训