由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（　　）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法

[单选题]由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法

[单选题]由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法

[单选题]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识.经验.对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（　）。A.管理人员判

[单选题]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识.经验.对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。A.管理人员判断

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A . 管理人员判断法B . 线性回归分析法C . 德尔菲法D . 管理人员接续计划法

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。A . 德尔菲法B . 主观判断法C . 马尔科夫法D . 回归分析法

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 ()A. 正确B. 错误