对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 ()

58.对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。()A. 正确B. 错误

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

[单选题]下列人力资源预测方法中，（　）是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。A.人员核查法B.马尔可夫模型C

[单选题]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A .供需平衡B .供给稳定C .需求旺盛D .供不应求

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]由多名专家采用多轮，匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（　　）。A.德尔菲法B.时间序列法C.比率分析法D.回归分析法