下列人力资源预测方法中，( )是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。

A.人员核查法

B.马尔可夫模型

C.管理人员判断法

D.管理人员接续计划法