[多选题]

下列关于关键事件法的描述正确的是（）。

A.要求详细记录具体分析职位特征要求

B.在获取关键事件后还要对其进行编辑

C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可

D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面

E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

参考答案与解析：

相关试题

在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

[多选题] 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A . 有较大时间跨度B . 费时费力费资金C . 只能做定性分析D . 只能做定量分析E . 易于进行员工之间的比较

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    • 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）A . 可以作定量分析B . 以事实为依据C . 考虑行为发生的情景D . 对员工的行为结果进行观察

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    • 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。

    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工

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    • 下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。

    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的

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    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的

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    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的

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    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的

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    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的

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    [单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的

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    • 关于关键事件法叙述不正确的是()。

    [单选题]关于关键事件法叙述不正确的是()。A . 关键事件对事不对人B . 该方法要考虑行为的情景C . 该方法只注重对行为本身的评价D . 关键事件是指有效和无效的工作行为

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