（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试差错被称为（）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A . 最初印象倾向B . 对比效应C . 负面印象加重倾向D . 非语言行为

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A . 对比效应B . 负面印象加重错误C . 最初印象倾向D . 非言语行为造成的错误

[单选题]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。A．首因效应B．雇佣压力C．缺乏职位相关知识D．对比效应

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。A．首因效应B．雇佣压力C．缺乏职位相关知识D．对比效应

[单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A . 首因效应B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力

[单选题]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾

[单选题]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（　　）。A.非语言行为偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾向