通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（　）。

[单选题]采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（　）。A.成就测试B.无领导小组讨论C.公文筐测试D.

[单选题]在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格

[填空题] （）是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。

评价在本质上是受“实践理性”所支配，它强调评价者与被评价者的交互作用、强调评价者对评价情境的理解、强调过程本身的价值，这是属于（）A. 主体取向的评价B. 客体

[单选题]直接认知被评价者的最好方法是（）。A.观察B.测验C.调查D.谈话

[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.内容效度B.同时效度C.预

[单选题]有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是()。A.问卷调查法B.评价中

[多选题] 对于销售经理的评价，主要评价者有（）A . 市场总监B . 销售员C . 人力资源部D . 销售代理E . 同级经理

[单选题]教师在进行教学评价前将评价的依据公布给评价者，将对评价者下一步的学习目标起到()作用。A.诊断B.教学C.调控D.导向

[单选题]评价者对自己的评价，实施评价的主体为评价者自己，指的是（　）。A.量化评价法B.质的评价方法C.自我评价法D.分析评价法