A.行为观察评价法并不舍弃能够代表有效绩效或无效绩效的大量关键行为
B.行为观察评价法利用许多行为更为具体地界定构成有效绩效（或无效绩效）的所有必要行为
C.行为观察评价法要评价到底是哪一种行为最好地反映了员工的实际绩效
D.行为观察评价法要求评价者判断在某一绩效周期内，员工在每一种行为表现上的频率如何，再将员工在所有绩效维度上的得分加总，最后求取平均值