1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（　）的劳动争议处理程序。

[单选题]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A . 履行B . 解除C . 终止D . 签订

[单选题]因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A．履行B．解除C．终止D．签订

[多选题] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A . 因撤职发生的争议B . 因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C . 因履行劳动合同发生的争议D . 因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议

[单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A . 《劳动合同法》B . 《劳动法》C . 《劳动争议调解仲裁法》D . 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

判断根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起10天内，可以向人民法院起诉。A. 正确B.

[单选题]我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。A． 1990 年B． 1992 年C． 1994 年D． 1996 年

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A . 正确B . 错误

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是()A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是()A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是()A.劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立