A.与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划
B.观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议
C.根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效
D.上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划
[单选题]关于绩效辅导的主要活动，说法错误的是（ ）。A.在绩效周期初期，管理者同人力资源部门为员工制订绩效开发计划及其所要实现的具体目标B.管理者与员工之间应
[单选题]绩效辅导的时间是（ ）。A.绩效周期开始时B.整个绩效周期内C.绩效周期结束时D.新绩效周期开始前
[单选题]关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控是在已
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是（）。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是（）。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估
[单选题]对于绩效辅导说法错误的是（）A . 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B . 主要的责任承担者显然是员工C . 与员工的直接上级无关
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估
[单选题]进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估
[单选题]在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A . 对员工的绩效目标保持质疑态度B . 时常修改和调整员工的绩效目标C . 与员工进行持续不断的沟通D . 为员工制定职业生涯规划
[多选题]绩效辅导的步骤包括（ ）。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.制订计划E.绩效反馈