A.在绩效周期初期，管理者同人力资源部门为员工制订绩效开发计划及其所要实现的具体目标
B.管理者与员工之间应针对员工的绩效水平和进展状况保持定期、清晰的沟通
C.管理者应倾听员工的意见，通过收集信息来判断员工绩效缺陷的原因
D.管理者应当为员工的开发提供财务支持和其他资源方面的支持