在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系称为（　）。

[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（　）。A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场C.全国性劳

[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　　）。A.外部劳动市场B.内部劳动市场C.优等劳动市场D.次等

[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。A . 外部劳动市场B . 内部劳动市场C . 优等劳动市场D . 次等劳动市场

[单选题]在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。A . 劳动力曲线B . 劳动力弹性C . 内部劳动力市场D . 外部劳动力市场

[单选题]企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。A . 外部劳动力市场B . 内部劳动力市场C . 优等劳动力市场D . 地区性劳动力市场

[试题]学习策略是一种程序性知识，由一系列规则和技能系统构成。

[单选题]（）是指组织的核心资源--知识在组织内部各个知识驻点之间为创造价值而形成的一系列积累、交流、共享的过程。A . 知识管理B . 知识经济C . 知识控制D . 知识流程

[单选题]管理人内部控制度公司为( )，通过制定和实施一系列组织机制、管理方法、操作程序与控制措施而形成的系统。Ⅰ.防范风险Ⅱ.化解风险Ⅲ.保护资产的安全与完整Ⅳ.促进经营活动的有效展开A．Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB．Ⅱ.Ⅲ.ⅣC．Ⅰ.Ⅱ.ⅢD．Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

[单选题]在质量管理体系中，向组织内部和外部提供关于质量管理体系一致信息的文件称为（ ）。A．质量计划B．质量手册C．规范D．指南

[多选题]只要是组织就一定有管理体系。IAEA提倡的管理体系，实际上是要求从（）方面固化出一系列健康的文化因素。A.政策B.组织机构C.计划实施D.衡量考评E.