张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。
而对于其他的员工，张某都给予了合格的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。
（1）案例中，张某在进行绩效评价时出现了哪些误差？它们属于有意识误差还是无意识误差？
（2）张某这种绩效评价有哪些危害？