将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（　　）。

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[填空题] 将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。

[填空题] 将人与目标相比较属于评价方法中的（）。

[单选题]有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是()。

[单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A . 水平比较法B . 成对比较法C . 横向比较法D . 目标比较法

[判断题] 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A . 正确B . 错误

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。A . 职位分类法和评分法B . 排序法和要素比较法C . 职位分类法和排序法D . 评分法和要素比较法

[单选题]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A . 问卷法B . 访谈法C . 目标管理法D . 关键绩效指标法