岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　）。

[多选题]岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　）。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为劳动合同的签

[多选题]岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（　）。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为人员的招聘录用提供了明确的标准C.为劳动合同的签

[单选题]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A . 选拔性素质测评B . 配置性素质测评C . 诊断性素质测评D . 勘探性素质测评

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A .纽带B .手段C .策略D .目标

[单选题]（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

[单选题]()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人