A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（ ）。A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识.能力或经验等方面具有较高的可比性B.要在当前职位以及拟晋升
[单选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的问题不包括（ ）。A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B.要在当前职位以及
[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是（ ）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间
[多选题] 在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。A . 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B . 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C . 晋升决策应重点考虑参赛者的意见D . 参赛者人数应当达到四人以上E . 晋升决策应吸收组织外部人员参与
[多选题] 在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()。A . 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B . 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C . 晋升决策应重点考虑参赛者的意见D . 参赛者人数应当达到四人以上E . 晋升决策应吸收组织外部人员参与
[判断题] 企业内部物资的流动称为企业内部物流。A . 正确B . 错误
[问答题] 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
[多选题] 对客户企业内部状况进行调查时，应注意（）。A . 职工是否团结一致B . 职工是否能做到令行禁止C . 职工纪律是否松懈D . 存量是否急剧递减
[单选题]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。A . 竞争能力B . 主动性C . 新鲜血液D . 变革能力
[多选题] 在了解企业内部环境时，应当关注的内容有（）A . 公司治理层相对于管理层的独立性B . 公司管理层的理念和经营风格C . 公司员工整体的道德价值观D . 公司对控制的监督