法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。

[单选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷

[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的

[多选题]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的

[单选题]按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.A . 与劳动争议标的有利害关系的用人单位B . 与劳动争议标的有利害关系的职工个人C . 与劳动争议标的有利害关系职工团体D . 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

[单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

[单选题]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

[多选题] 《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A . 平等B . 合法C . 公正D . 及时处理

[填空题] 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

[多选题]解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A.合法B.及时处理C.公正D.平等协商

[多选题]解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A.合法B.及时处理C.公正D.平等协商