某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬设计的方法是（　）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法