利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　）。

[单选题]主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法

[单选题]主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法

[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。A . MATLABB . EVIEWSC . SPSSD . SAS

[单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

[单选题]使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是（）。A.制定人员变动表B.分析企业内部空缺职位C.确定出人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务

[单选题]该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法

[问答题] 简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。